Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Director Învățare și Dezvoltare
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Director Învățare și Dezvoltare pasionat și experimentat, care să conducă inițiativele de formare și dezvoltare profesională în cadrul organizației noastre. Acest rol este esențial pentru a asigura creșterea continuă a competențelor angajaților, alinierea acestora la obiectivele strategice ale companiei și crearea unei culturi organizaționale bazate pe învățare continuă.
Responsabilitățile principale includ dezvoltarea și implementarea strategiilor de învățare, evaluarea nevoilor de formare, coordonarea programelor de dezvoltare a leadershipului și colaborarea cu echipele de resurse umane și management pentru a susține performanța organizațională. Directorul Învățare și Dezvoltare va superviza echipele de formatori interni și va colabora cu furnizori externi pentru a livra programe de înaltă calitate.
Candidatul ideal are o înțelegere profundă a tendințelor actuale în domeniul învățării organizaționale, experiență în dezvoltarea de programe de training adaptate diverselor niveluri ierarhice și capacitatea de a măsura impactul acestora asupra performanței angajaților. De asemenea, este necesară o abordare strategică, orientată spre rezultate, și abilități excelente de comunicare și influențare.
Această poziție oferă oportunitatea de a contribui direct la succesul organizației prin dezvoltarea capitalului uman și susținerea unei culturi a excelenței și inovării. Dacă sunteți o persoană motivată, cu viziune și dorință de a face o diferență semnificativă, vă încurajăm să aplicați.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea strategiei de învățare și dezvoltare a companiei
- Evaluarea nevoilor de formare la nivel organizațional
- Crearea și coordonarea programelor de dezvoltare a leadershipului
- Gestionarea bugetului pentru activitățile de formare
- Colaborarea cu managerii pentru identificarea competențelor necesare
- Selectarea și gestionarea relațiilor cu furnizorii externi de training
- Monitorizarea și evaluarea eficienței programelor de formare
- Promovarea unei culturi organizaționale bazate pe învățare continuă
- Supervizarea echipei de formatori interni
- Asigurarea conformității programelor de formare cu politicile interne și reglementările legale
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în domeniul resurselor umane, psihologie, educație sau domenii conexe
- Experiență de minimum 5 ani într-un rol similar
- Cunoștințe solide despre metode moderne de învățare și dezvoltare
- Abilități excelente de comunicare și prezentare
- Capacitate de analiză și gândire strategică
- Experiență în gestionarea bugetelor și a proiectelor
- Cunoștințe despre instrumente de evaluare a performanței și impactului formării
- Abilitatea de a lucra eficient cu echipe multidisciplinare
- Cunoașterea limbii engleze la nivel avansat
- Flexibilitate și orientare spre rezultate
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în dezvoltarea strategiilor de învățare organizațională?
- Cum evaluați eficiența unui program de formare?
- Puteți oferi un exemplu de program de leadership pe care l-ați implementat?
- Cum gestionați colaborarea cu furnizorii externi de training?
- Ce metode moderne de învățare ați aplicat în activitatea dumneavoastră?
- Cum adaptați programele de formare pentru diferite niveluri ierarhice?
- Cum integrați feedbackul angajaților în îmbunătățirea programelor de training?
- Ce instrumente folosiți pentru a măsura impactul dezvoltării profesionale?
- Cum promovați o cultură a învățării în organizație?
- Care sunt cele mai mari provocări întâlnite în acest domeniu și cum le-ați depășit?
